La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La VAE vous permet de valider votre expérience professionnelle par une certification (diplôme, titre, certificat professionnel) sans obligatoirement réaliser une formation. C’est un moyen de faire reconnaître vos compétences, d’évoluer professionnellement ou encore d’obtenir un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation de niveau supérieur.

Qui est concerné ?

Tout salarié ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole en lien avec la certification visée.

Qui prend l’initiative ?

> Votre employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, avec votre accord. Vous devez signer une convention avec l’entreprise et l’organisme qui intervient en vue de la validation.

OU

> Vous-même :

- dans le cadre d’un congé VAE : vous devez transmettre votre demande d’autorisation d’absence par écrit à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation. Il ne peut refuser votre demande mais peut la reporter de 6 mois maximum en vous en expliquant les raisons.

Vous êtes salarié en CDD : pour bénéficier d’un congé VAE, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois d'activités salariées dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

- dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) pour une réalisation de la VAE en dehors de votre temps de travail. Pour cela, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur.

Quelles certifications ?

La VAE permet d'obtenir toute certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) :

  • un diplôme ou titre professionnel délivré par l’État,
  • un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur,
  • un titre délivré par un organisme de formation, une chambre consulaire ou autre,
  • un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) créé par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) d’une branche professionnelle.

Quelle durée ?

La durée d’un congé VAE  est de 24 heures maximum.

Quel fonctionnement ?

Vous transmettez à l’autorité certificatrice un dossier de recevabilité (ex : Ministère de l’Education Nationale pour un diplôme), puis un dossier décrivant votre expérience. Ensuite, selon la certification, vous serez mis en situation professionnelle devant un jury ou lui présenterez votre dossier. Dans les deux cas, le jury s’entretiendra avec vous et prendra une décision de validation totale, partielle ou d’un refus de validation.

Des conseillers dédiés de l’OPCA Transports et Services peuvent vous accompagner dans la démarche VAE.

Quel financement ?

> Dans le cadre du CPF : l’OPCA de votre branche professionnelle peut financer les actions d’accompagnement de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) qui sont inscrites sur les listes CPF nationales, régionales ou de branches.

> Dans le cadre du plan de formation : le financement de la démarche VAE est à la charge de l'entreprise.

> Dans le cadre du congé VAE ou du CPF, vous pouvez adresser une demande de financement :

  • au FONGECIF (si vous êtes salarié),
  • à votre Conseil régional, Pôle emploi ou à l’OPCA de votre ancien employeur (si vous êtes demandeur d’emploi).

Après la VAE ?

> Au terme du congé VAE, vous présentez à votre entreprise ainsi qu’à l’organisme financeur des frais, le cas échéant, une attestation de fréquentation effective fournie par l’autorité ou l’organisme qui délivre la certification.

> En cas de validation partielle de votre VAE, vous avez 5 ans pour valider les modules manquants par la formation.

> Après un congé VAE, vous ne pouvez prétendre, dans la même entreprise, au bénéfice d’un nouveau congé VAE avant un an. 

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