La période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif d’actualiser les connaissances de vos collaborateurs afin de favoriser leur maintien dans l’emploi. Les actions de formation qui entrent dans ce cadre doivent viser l’obtention d’une qualification professionnelle ou l’accès à un socle de connaissances.

Qui est concerné ?

  • Tout salarié en CDI
  • Tout salarié en Contrat Unique d’Insertion (CUI), en CDI ou en CDD
  • Tout salarié en CDD dans une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE)

Qui prend l’initiative ?

> Votre entreprise, dans le cadre du plan de formation.

> Tout salarié qui souhaite mobiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) pour réaliser une période de professionnalisation.

Quelles formations ?

  • formation qualifiante  (diplôme, titre professionnel, CQP, qualification reconnue par convention collective),    
  • formation visant l’accès au socle de connaissances et de compétences,  
  • formation visant l’accès  à une certification inscrite à l’inventaire (listes disponibles sur http://www.moncompteformation.gouv.fr/)

La formation doit obligatoirement être réalisée en alternance. Elle associe des enseignements généraux, professionnels ou technologiques et l'exercice d'une action professionnelle en entreprise.

Quelle durée ?

70 heures minimum (sur une période maximale de douze mois calendaires).

Cette durée minimale ne concerne pas :

  • les actions de VAE (dont la durée minimale est fixée à 5 heures)
  • les actions financées dans le cadre de l’abondement du CPF (pas de durée minimale)
  • les formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire établi par la CNCP

Pour effectuer une formation plus longue, votre collaborateur peut décider de combiner la période de professionnalisation avec son Compte Personnel de Formation (CPF).

Quelles modalités ?

  • La formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail. Dans le cadre d’une formation réalisée en dehors du temps de travail, l’accord du collaborateur est requis et vous devez définir des engagements en amont (cf. ci-après).
  • Il est recommandé de nommer un tuteur qui encadrera votre collaborateur tout au long de sa formation (consulter la fiche tutorat)

Quels engagements ?

  • Avant la formation : si la formation se déroule en dehors du temps de travail, vous devez définir avec le salarié la nature des reconnaissances qu’il obtiendra s’il suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues.
  • Après la formation : dans un délai d'un an après la formation, vous vous engagez à :
    > lui permettre d'accéder en priorité aux fonctions disponibles et correspondant aux connaissances acquises,
    > lui attribuer la classification correspondant à l'emploi occupé.

Quelle rémunération ?

> La formation a lieu pendant le temps de travail : rémunération habituelle.

> La formation a lieu en dehors du temps de travail : allocation de formation complémentaire au salaire, équivalant à 50% de sa rémunération nette de référence.

Quel financement ?

Des forfaits horaires ont été définis par accord de branche. Lorsque ces dépenses sont supérieures à ces forfaits, les excédents peuvent être imputés sur le plan de formation.

Des forfaits de prise en charge spécifiques peuvent être mis en place pour les publics prioritaires (jeunes de moins de 26 ans n’ayant pas validé un niveau IV, titulaires du Revenu de Solidarité Active, de l’Allocation de Solidarité Spécifique, de l’Allocation aux Adultes Handicapés, personnes bénéficiant d’un contrat unique d’insertion).

Après la formation ?

Le salarié réintègre son poste de travail ou un poste correspondant aux connaissances nouvellement acquises en fonction des engagements pris.

Pour en savoir plus, contactez l’OPCA Transports & Services - N° Pôle téléphonique : 01 53 91 34 34

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