Le tutorat

Le tutorat crée une relation privilégiée entre deux personnes lors d’une formation, qui permet au tutoré d’acquérir ou de développer ses compétences avec le soutien d’un salarié expérimenté. Il a pour objectif de faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs, de pérenniser les valeurs et la culture de l’entreprise et de transmettre les savoir-faire au sein des activités. L’OPCA Transports et Services propose des formations pour exercer cette fonction.

Qui est concerné ?

  • Tout salarié volontaire ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise, dont 2 ans d’expérience professionnelle dans l’emploi pour lequel il exerce la fonction tutorale.
  • Le dirigeant de l’entreprise peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les mêmes conditions.

Qui prend l’initiative ?

Vous :

  • pour accueillir un nouveau salarié et faciliter son intégration dans votre entreprise,
  • pour encadrer la formation d’un collaborateur, en vue de développer ses compétences ou favoriser son maintien dans l’emploi.

Quel rôle ?

  • Accueil, aide, information des salariés en contrat
  • Liaison entre le salarié et l'organisme de formation (ou le service de formation interne)
  • Assister le salarié dans la gestion de son temps (alternance formation et poste de travail)
  • Participation au suivi de l'évaluation de la formation.

Le tuteur n'a pas un rôle de formateur.

Quelles formations ?

  • Formation à distance T-TUTOR@T, dédiée aux entreprises des Transports et Services
  • Toute formation à la fonction tutorale proposée par un organisme de formation

Quelle durée ?

  • Formation T-TUTOR@T : 14 heures
  • Autres formations à la fonction tutorale : jusqu’à 40h maximum

Quelles modalités ?

  • Le tutorat est obligatoire dans le cadre : du contrat de professionnalisation et du contrat d’apprentissage.
  • Le tutorat est recommandé dans le cadre : de la période de professionnalisation, de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) et de l’emploi d’avenir.

Quel fonctionnement ?

  • Dans le cadre des dispositifs énoncés ci-dessus, vous proposez le tutorat à un ou plusieurs collaborateurs, en fonction de leur professionnalisme, de leurs compétences, de leur faculté à transmettre les savoir-faire. Dans tous les cas, vous ne pouvez les désigner sans leur accord (base du volontariat).
  • Un salarié tuteur ne peut pas suivre sur la même période plus de 3 salariés ; le dirigeant tuteur ne peut suivre plus de 2 personnes en même temps.

Quels engagements ?

Vous devez aménager l'emploi du temps du tuteur pour lui permettre d'être en capacité d'assurer sa fonction tutorale. Il doit pouvoir y consacrer une journée par mois.

Quel financement ?

  • Dans le cadre de la formation à distance T-TUTOR@T, l'OPCA Transports et Services prend en charge la totalité du coût de la formation sous réserve que vous présentiez le justificatif de suivi de la formation.
  • Un forfait horaire (15€/heure) a été défini pour 40h maximum de formation. Les frais annexes peuvent être imputés sur le plan de formation pour les entreprises de plus de 10 salariés.
  • Une aide financière complémentaire peut être accordée pour favoriser la fonction tutorale dans le cadre du contrat de professionnalisation ou dans le cadre d’un tutorat externe de l'entreprise engagée pour les publics prioritaires (Se référer à l’accord de branche de votre branche professionnelle).

Après la formation ?

  • Vous remettez au salarié une attestation d’exercice de la fonction tutorale, valable 5 ans.
  • Des formations complémentaires à T-TUTOR@T (gestion de conflits, relations commerciales,…) sont ouvertes aux salariés dans le cadre du plan de formation.

Pour en savoir plus, contactez l’OPCA Transports et Services - N° Pôle téléphonique : 01 53 91 34 34

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