Le bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre parcours en évaluant vos compétences, vos aspirations, vos souhaits d’évolution. Il peut constituer un point de départ pour envisager un projet professionnel ou de formation. Vous pouvez le réaliser à titre individuel ou dans le cadre d’un projet proposé par votre employeur.

Qui est concerné ?

Tout salarié, quel que soit son statut ou son contrat.

Pour bénéficier d’un congé bilan de compétences :

  • Vous êtes en CDI : vous devez justifier de 5 ans d’expérience salariée, dont 12 mois dans votre entreprise.
  • Vous êtes en CDD : vous devez justifier d’une expérience salariée de 24 mois, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Qui prend l’initiative ?

Votre entreprise, dans le cadre du plan de formation (avec votre accord)

OU

Vous, dans le cadre d’un congé bilan de compétences (sur votre temps de travail) ou hors temps de travail

Quel fonctionnement?

> Votre employeur vous propose par écrit le bilan de compétences (projet de convention)

Vous devez répondre dans un délai de 10 jours, en lui rendant la convention signée (portant mention « lu et approuvé »). Une absence de réponse de votre part équivaut à un refus, lequel ne peut constituer une faute ou un motif de licenciement.

Vous signez la convention avec votre employeur et l’organisme prestataire du bilan ; celle-ci précise les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.

> Vous demandez par écrit un congé bilan de compétences

Votre demande doit être faite au moins 60 jours avant le début du bilan et doit indiquer les dates, durée et nom du centre de bilan prestataire. Votre employeur doit vous répondre par écrit dans un délai de 30 jours. S’il y a report (6 mois maximum), les raisons doivent vous en être expliquées.

Quelle durée ?

Le congé bilan de compétences dure 24 heures maximum.

Quelles modalités ?

Le bilan de compétences se déroule de la manière suivante :

  • Phase préliminaire : définition et analyse de vos besoins, information sur le déroulement, les techniques,…
  • Phase d’investigation : analyse de vos motivations et intérêts, de vos compétences et aptitudes, identification de vos possibilités d’évolution
  • Phase de conclusion : restitution des résultats (confidentiels), recadrage par rapport à votre projet professionnel / de formation

Quelle rémunération ?

Vous conservez votre rémunération habituelle, que vous réalisiez le bilan avec votre entreprise ou à titre individuel.

Quel financement ?

  • Le bilan de compétences est réalisé avec votre entreprise : c’est l’OPCA de votre branche professionnelle qui prend en charge les frais associés.
  • Vous prenez un congé bilan de compétences : vous pouvez adresser une demande de prise en charge des dépenses liées à ce congé au FONGECIF de votre région. 

L’OPCA VOUS ACCOMPAGNE

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