L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) s’adresse aux demandeurs d’emploi qui répondent à une offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi. La formation préalable leur permet d’acquérir les compétences nécessaires et d’être opérationnels dès leur prise de poste dans votre structure.

Qui est concerné ?

Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non.

Qui prend l’initiative ?

Après avoir sollicité Pôle emploi pour un recrutement  (CDD ou contrat de professionnalisation de moins de 12 mois, contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois), votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste. L’AFPR permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste.

Quel fonctionnement ?

Vous signez une convention  avec  Pôle emploi.

La formation peut être réalisée :

  • soit dans votre entreprise via l’organisme de formation interne;
  • soit dans un centre de formation externe à votre entreprise.

Il est possible, en plus de ces heures réalisées en centre de formation, de prévoir une période d'application au sein de l’entreprise, sous forme de tutorat (consulter la fiche tutorat)

Quelle durée?

La formation ne doit pas dépasser 400 heures, à temps plein ou à temps partiel.

Quelle rémunération?

Pendant tout son parcours de formation, votre collaborateur perçoit l'aide au retour à l'emploi formation (AREF) ou la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE). Vous assurez sa rémunération au moment de son intégration dans votre entreprise.

Quel financement ?

Pôle emploi vous verse une aide une fois la formation réalisée, à l'appui de l'embauche du candidat formé :

  • de 5 € TTC / heure maximum pour une formation interne, dans la limite de 2 000 € ;
  • de 8 € TTC / heure maximum pour une formation externe à votre entreprise.

Pour bénéficier de l’aide, vous devez fournir, à l’issue de la formation un bilan de l’action, la facture « mention originale » précisant les heures prévues et les heures réalisées, une copie du contrat de travail conclu, une facture avec le RIB de votre entreprise ou du prestataire de formation externe.

Après la formation ?

Vous pouvez conclure avec votre collaborateur un CDI, CDD ou un contrat de professionnalisation.

Pour en savoir plus, contactez l’OPCA Transports et Services - N° Pôle téléphonique : 01 53 91 34 34 

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