La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif de formation qui permet aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi. La POE peut être individuelle : dans ce cas, elle s’adresse à un demandeur d’emploi pour se préparer à occuper le poste correspondant à une offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi. Collective, la POE s’adresse à plusieurs demandeurs d’emploi pour leur permettre de répondre à des besoins en recrutement importants dans une branche professionnelle sur un bassin d’emploi identifié à l’échelle régionale ou nationale.

Qui est concerné ?

Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non.

Qui prend l’initiative ?

Après avoir sollicité Pôle emploi pour un recrutement (CDI, CDD d'au moins douze mois et contrat de professionnalisation à durée indéterminée), votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste. La POE individuelle permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. Si le besoin est exprimé par plusieurs entreprises du même secteur, une POE collective peut être engagée.

Quel fonctionnement ?

Vous signez une convention  avec  Pôle emploi et, le cas échéant, l'OPCA de votre branche professionnelle.

La formation peut être réalisée :

  • soit dans votre entreprise via l’organisme de formation interne;
  • soit dans un centre de formation externe à votre entreprise.

Il est possible, en plus de ces heures réalisées en centre de formation, de prévoir une période d'application au sein de l’entreprise, sous forme de tutorat (consulter la fiche tutorat) ou en face à face pédagogique entre le formateur et le stagiaire dans l’entreprise.

Quels engagements ?

Dans le cadre de la POE Individuelle, vous vous engagez à conclure un contrat de travail avec le stagiaire suite à sa formation. La date d'embauche doit être fixée après la fin de la formation ou à une date ultérieure si vous justifiez ce report.

Quelle durée?

La formation ne doit pas dépasser 400 heures, à temps plein ou à temps partiel.

Quelle rémunération?

Pendant tout son parcours de POE, votre collaborateur a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il perçoit donc la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE). Vous assurez sa rémunération au moment de son intégration dans votre entreprise.

Quel financement ?

Dans le cadre de la POE individuelle : Pôle emploi vous verse une aide une fois la formation réalisée, à l'appui de l'embauche du candidat formé :

  • de 5 € TTC / heure maximum pour une formation interne, dans la limite de 2 000 € ;
  • de 8 € TTC / heure maximum pour une formation externe à votre entreprise.

L’OPCA Transports et Services peut financer tout ou partie du coût restant à votre charge pour les heures de formation réalisées en organisme de formation (interne ou externe).

Après la formation ?

Vous pouvez conclure avec votre collaborateur un CDI, CDD d’au moins douze moins, un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de douze mois ou un contrat d’apprentissage.

Pour en savoir plus, contactez l’OPCA Transports et Services - N° Pôle téléphonique : 01 53 91 34 34

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