L'emploi d’avenir

Vous avez entre 16 et 25 ans : l’emploi d’avenir est un contrat de travail en CDD ou en CDI qui vous permet de vous former et d’acquérir des compétences professionnelles en vue de faciliter votre insertion sur le marché du travail. Vous bénéficiez d’un accompagnement pour la construction de votre parcours de formation et de professionnalisation.

Qui est concerné ?

Tout jeune de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé) :

  • sans diplôme,
  • ayant atteint un niveau CAP ou BEP avec six mois minimum de recherche d'emploi,
  • issu d’une zone défavorisée (ZUS, ZRR, Outre-mer) et ayant atteint un premier cycle d'enseignement supérieur avec 12 mois minimum de recherche d'emploi au cours des 18 derniers mois.

Qui prend l’initiative ?

Vous contactez un opérateur qualifié de votre région -  Mission locale, CAP EMPLOI (pour les personnes en situation de handicap) - qui se charge de vous mettre en relation avec une entreprise.

Quelles formations ?

Toute formation pouvant concerner l’acquisition des savoirs de base, la professionnalisation ou la qualification.

Quelle durée ?

L’emploi d’avenir est un CDI ou un CDD à temps plein, d’une durée comprise entre 1 et 3 ans, avec un parcours de professionnalisation.

Quel fonctionnement ?

Pendant votre formation, vous êtes accompagné par la Mission locale ou Cap Emploi, et également par un tuteur obligatoirement désigné  dans l’entreprise, et formé dans le cadre d’une formation de tuteur, pour construire et suivre l’évolution de votre parcours.

Quelle rémunération ?

Vous percevez un salaire au moins égal au Smic.

Quel financement ?

La formation est financée par l’entreprise (prise en charge des coûts pédagogiques par l’OPCA Transports et Services) et les aides de l’État (prise en charge du salaire).

Après la formation ?

L’entreprise doit vous remettre, à la fin de l’emploi d’avenir, une attestation d’expérience professionnelle pour formaliser et valoriser votre expérience et vos acquisitions.

> À l'issue de votre contrat, vous pouvez être embauché en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage.

> Sinon, vous bénéficiez d’une priorité d’embauche durant un délai d’un an à compter du terme de votre contrat et êtes informé de tout emploi disponible et compatible avec votre qualification et vos compétences. 

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