L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Vous identifiez une offre d'emploi en CDD ou en contrat de professionnalisation de moins de 12 mois qui vous intéresse. En négociant les conditions de votre prise de poste, vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord de votre futur employeur, l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez.

Qui est concerné ?

Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non.

Qui prend l’initiative ?

Vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD ou contrat de professionnalisation de moins de 12 mois, contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois) requérant une formation pour adapter vos compétences : vous pouvez bénéficier de l’AFPR avec l’accord de votre futur employeur et de Pôle emploi.

Quelles modalités ?

L’AFPR vous permet d’être immédiatement opérationnel sur un poste de travail pour lequel vous êtes recruté. Votre formation peut être réalisée :

  • soit dans l’entreprise via l’organisme de formation interne ;
  • soit dans un centre de formation externe à l’entreprise.

Il est possible, en plus de ces heures réalisées en centre de formation, de prévoir une période d'application au sein de l’entreprise, sous forme de tutorat.

Quelle rémunération ?

Pendant la formation, vous percevez l'aide au retour à l'emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé ou une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Dans certains cas, une aide à la mobilité prenant en charge vos frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement peut vous être attribuée pendant la formation.

Après la formation ?

Vous pouvez conclure un CDI, CDD ou un contrat de professionnalisation.

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