L'entretien professionnel

Tous les 2 ans, l’entretien professionnel vous permet de faire un point sur votre parcours dans l’entreprise et vos perspectives professionnelles. Ce temps d’échange avec votre employeur/manager/responsable RH est une occasion de lui faire part de vos souhaits d’évolution et de formation.

Qui est concerné ?

Tout salarié de l’entreprise.

Quels objectifs ?

L’entretien professionnel porte sur vos perspectives d’évolution, pas sur l’évaluation de votre travail. C’est l’occasion d’aborder les actions de formation dont vous pouvez et souhaitez éventuellement bénéficier.

Pour  préparer votre entretien professionnel, vous pouvez avoir recours au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Plusieurs acteurs de l’emploi-formation le proposent dans votre région (FONGECIF, POLE EMPLOI, APEC, CAP EMPLOI).

Quel fonctionnement?

L’entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises (loi du 6 mars 2014). Si vous avez été embauché avant le 07 mars 2014, vous devrez donc bénéficier d’un 1er entretien avant le 07 mars 2016.

Votre entreprise doit vous proposer un entretien professionnel :

  • Suite à une absence de longue durée (congé maternité, congé parental d’éducation, congé de soutien familial, congé d’adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt longue maladie ou à l’issue d’un mandat syndical).
  • Tous les 2 ans. Cet échange est formalisé et une copie doit vous être remise.
     

Tous les 6 ans, un état des lieux est réalisé par votre entreprise qui doit indiquer la réalisation de ces entretiens et prouver :
- que vous avez bénéficié d’au moins une formation,
- que vous avez acquis, le cas échéant, un titre, un diplôme, une certification,
- que vous avez évolué au niveau salarial ou professionnel.

Si votre entreprise compte plus de 50 salariés et ne prouve pas la réalisation de 2 des 3 conditions ci-dessus, votre CPF sera abondé de 100 heures supplémentaires par l’entreprise (130h pour les salariés à temps partiel).

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