Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a pour objectif de faciliter votre intégration dans l’entreprise et de vous rendre, avec une formation, rapidement opérationnel dans votre futur emploi. C’est un contrat de travail en CDI ou en CDD qui associe une formation théorique à une acquisition des savoir-faire en entreprise.

Qui est concerné ?

  • Tout jeune âgé de 16 à 25 ans
  • Tout demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle emploi
  • Tout bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation spécifique de solidarité (ASS), de l'allocation adulte handicapé (AAH) ou d'un contrat unique d'insertion (CUI).

Qui prend l’initiative ?

L’entreprise dans le cadre d’un recrutement, prête à former la personne à son futur poste de travail.

Quelles formations ?

  • Formations visant l’accès à une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
  • Formations visant une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
  • Formations visant l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP)

Quelle durée ?

Votre contrat de travail peut être :

  • un CDD de 6 à 12 mois,
  • un CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.

Cette durée peut aller jusqu’à 24 mois pour des publics prioritaires ou par accord de branche.

Quel fonctionnement ?

> Votre formation se déroule en alternance : formation théorique en organisme de formation (de 150h minimum, soit 15 à 25% de la durée du contrat) et mise en œuvre pratique dans l’entreprise.

> Vous êtes obligatoirement guidé par un tuteur dans l’entreprise qui vous accompagne tout au long de votre parcours. Il peut s’agir de votre employeur ou d’un salarié expérimenté et qualifié au poste que vous occupez.

Quel statut ?

Vous êtes salarié à part entière avec un contrat de travail et êtes donc soumis aux mêmes règles que les autres salariés de l’entreprise.

Quelle rémunération ?

Votre rémunération pendant le contrat est variable en fonction de votre âge, de votre diplôme initial et de la durée du contrat.

Quel financement ?

Le coût de la formation (frais pédagogiques, éventuellement frais d'évaluation et d'accompagnement) est pris en charge par l’entreprise ou l'OPCA de votre branche professionnelle.

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